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林萬億坦言，組織若不改革，要讓基金管理人待遇有彈性及提升較困難，行政法人是各方比較有共識方向。他說，軍公教退撫監督與管理是公務員，雖有委外代操，但是否有足夠專業遴選專業

代操團隊優劣，對海外投資能否掌控投資效益都是問題，有必要組織改革，引進更專業人士管理，提升待遇及增加獎勵誘因。他說，會中有人倡議年金

新制上路後新舊制「另立基金，基金分計」，與會者並未表示反對，但牽涉退休金制度是否全部改為確定提撥制，及新舊制度可否銜接問題，還需要進一步討論。

昨天政院找來基金監理人員、經理人、財務等學者專家討論基金管理制度及績效改善，會中達成4點共識：一、基金監理與管理應做合理區分；二，基金管理單位人事要有彈性，待遇應提升；三、各基金海外投資比例龐大，要有效管理海外投資；四、減少政治力介入基金管理，降低各方限制，

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林萬億表示，目前公教退撫及勞動基金的投報率約2.9％至3.6％，不符外界期待，也較國際偏低，若要期待投報率提高

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，涉及管理組織定位、人事、投資標的與監理制度等問題。

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此外，退輔會主委李翔宙昨在立院提出，軍人的所得替代率應該要比公教高，希望爭取每個月4萬元做每月基本生活保障；對此林萬億表示，他第一次聽到這個數字，之前年改會討論過程並無此腹案，媒體追問是否不會接受？林說「我沒有這樣說」。

為達成上述目的，退撫基金定位是否要改為行政法人、財團法人或公司化等，會中有不同主張，大部分人可接受先以行政法人處

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理，但能否達到預期提高基金績效目的，需要進一步思考。

(中國時

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